Spodaj so podani nasveti za vse, ki jih zanimajo team building izleti. Po prebranem vas sigurno ne bodo več zanimali klasični in dolgočasni izleti za vaše zaposlene, ampak bo zgodba odslej čisto drugačna.
Od lovskih do kuharskih delavnic, teambuilding dogodki pomagajo skupinam in zaposlenim v podjetju graditi odnose, priznati dosežke, rešiti vprašanja in na koncu spodbujati boljše delovno okolje.
Strokovnjaki za teambuilding delijo svoje nasvete z namenom za čim večje izkoriščanje potencialov zaposlenih:
Če bi proslavljali reorganizacijo podjetja, slavili dosežke ali reševali težave v podjetju, bi moral dogodek teambuildinga imeti jasen cilj. “Na primer, če podjetje združuje dve skupini, se lahko soočajo s težavami v zvezi s zaupanjem in kulturnimi spremembami ali se želijo osredotočiti na izgradnjo in razvijanje odnosov znotraj nove ekipe”, pravi Corinne Tatham, vodja odnosov na Catalyst Teambuilding dogodkih. “Najbolje je, da se v enem primeru ne lotite vseh vprašanj. Osredotočite se na enega ali dva in ne na zmanjšanje vpliva dogodka s preveč težavami. “
Če je cilj preprosto boljše delo kot ekipa, morajo organizatorji poskušati biti specifični glede področij izboljšav. “Pogosto slišimo od strank, ki želijo okrepiti sposobnost svoje ekipe, da globoko poslušajo drug drugega; da najdejo pot do možganov, brez strahu, saj slednje pomeni dobro upravljanje časa” pravi Myles Nye, soustanovitelj Wise Guys Events v Los Angelesu.
Nasveti, kaj naj vključujejo učinkoviti team building izleti?
Ko bodo cilji določeni, naj načrtovalci izberejo teambuilding dogodek, ki temelji na podjetju, in ne najnovejših trendih”. Preveč pogosto dobivamo telefonske klice od podjetij, ki pravijo,” sem slišal za ta kuharski dogodek in zveni kot zabavno. Toda, ko vprašam, kaj poskušajo doseči, nimajo pojma ali so se odločili za dogodek, ki ne ustreza njihovim ciljem,” pravi Sharon Fisher iz podjetja Orlando, ki se ukvarja s proizvodnjo dogodkov, s predstavo Play With a Purpose. Če je cilj na primer graditi družabništvo, bi lahko delovala rekreativna dejavnost, kot sta bowling, golf ali lokalna 5K vožnja.
Team building izlet mora biti utemeljen na strokovnosti, zato je v fazi priprave in organizacije team buidling dogodka, danes vedno bolj v veljavi termin strokovni teambuilding. Ta združuje po eni strani stroko ins pecifično naravno dela zaposlenih v podjetju, po drugi strani pa osnovne prvine dobro organiziranega team building izleta, ki nudi sprostitev, zabavo in sproščeno komunikacijo.
Prav tako je dejavnik demografske in psihografske skupine v vaši odločitvi, pravi Fisher. “Kakšen je spekter spola? Kakšen je starostni razpon? Fizične omejitve? Kakšna je njihova stopnja delovne dobe? Njihova vrsta dela? “Ta dinamika lahko narekuje vrsto dejavnosti, ki je najbolj primerne. Plus, dejavnosti, ki vključujejo alkohol, kot je degustacija vin, morda niso primerne za nekatere skupine, dodaja Scott Flynn, C.E.O. eden najboljših organizatorjev poslovnih dogodkov v Palm Harbourju, na Floridi.
Ne glede na število udeležencev, pri razdelitvi skupin v manjše skupine, načrtovalci morajo obdržati številko. “Pomembnejše kot idealno število udeležencev dogodka je število udeležencev na ekipo. Bodite prepričani, da omejite velikost ekipe, tako da bodo vsi vključeni. Večje ekipe omogočajo, da se posamezniki ločijo, medtem ko preostanek ekipe pritisne na plin” pravi Alan Ranzer, vodilni partner in soustanovitelj Impact 4 Good, ki je teambuilding podjetje, specializirano za dejavnosti skupnosti storitev.
Pravilo Fisherja je od 6 do 10 oseb na ekipo, odvisno od aktivnosti. “To vam daje dovolj ljudi, da izpolnite vse vloge, izpolnite nalogo in dovolite vsakomur, vendar je vloga dovolj majhna, da sogovorniki ne morejo “pobegniti”, ne da bi bila opazni,” pravi.
“Tudi če skupina izbere program za teambuilding, ki se zelo osredotoča na zabavo in smeh, naredimo izlet smiselen tako, da zadnjo uro posvetimo razpravi, kjer voditeljica vodi razpravo o tem, kaj je ekipa dosegla med tekmovanjem v taborišču in kako izkušnje prenesite na delovno mesto, “pojasnjuje Nye. Poleg tega organizatorji ne smejo izgubiti utemeljitve o napredku, doseženem, ko se skupina vrne v pisarno. Namesto tega nastavite delovne točke za zaposlene. “Posamezniki in ekipe morajo imeti posebne cilje, za katere so odgovorni, da bi se lotili stvari,” pravi Tatham.
Oznake besed: team building izleti